你不需要必须把自己的技术交给别人，这是你的个人技能和职业资本，你有权保护自己的技术不被随意传授。针对你提出的问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：
一、劳动合同与交接义务
劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同，看其中是否有关于离职时交接工作的具体约定。如果合同中没有明确规定你必须教会员工才能离职，那么你就没有这样的法定义务。
交接义务的范围：即使合同中有交接工作的约定，交接义务也通常仅限于提供必要的工作资料、文件、流程说明等，以便公司能够顺利接手你的工作。这并不意味着你需要手把手地教会员工你的所有技术。
二、公司的要求是否合理
管理无能的表现：公司要求你在离职前教会员工，可能是出于管理无能的表现。正规的公司应该有完善的培训体系和交接流程，而不是在员工离职时才临时抓壮丁。
白嫖劳动力：这种要求也可能被视为公司想白嫖你最后一波劳动力。你不需要为了满足公司的这种不合理要求而牺牲自己的时间和利益。
三、你的应对策略
明确拒绝：如果公司坚持要求你教会员工才能离职，你可以明确拒绝这一不合理要求。你可以向公司说明，你的技术是你的个人技能和职业资本，你没有义务将其传授给其他人。
按合同办事：坚持按照劳动合同的约定来办理离职手续。如果合同中没有明确规定你必须教会员工，那么你就可以按照合同约定的时间离职。
要求培训费：如果公司确实需要你进行一定的培训或交接工作，你可以要求公司支付相应的培训费。这可以作为一种谈判策略，以维护你的合法权益。
寻求法律帮助：如果公司无理取闹，甚至以不支付工资、不办理离职手续等为由威胁你，你可以寻求法律帮助。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违法：如果公司坚持要求你教会员工才能离职，并且没有支付相应的培训费或违反了劳动合同的约定，那么公司可能构成违法。你可以依法追究公司的法律责任。
你无需承担责任：只要你按照劳动合同的约定和法律的规定来办理离职手续，你就不需要承担任何法律责任。即使公司因此遭受了损失，也与你无关。
建议：在离职过程中，保持冷静和理性，不要被公司的无理要求所左右。坚持自己的原则和权益，按照法律的规定和合同的约定来办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。