关于离职当月有国家法定节假日时工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的实际问题。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，法定节假日是带薪休假，这意味着员工在法定节假日期间即使没有实际出勤工作，也应获得相应的工资报酬。当员工在离职当月遇到法定节假日时，其工资计算应遵循以下原则：

1. 正常出勤的法定节假日工资计算：

   • 如果员工在离职当月的法定节假日正常出勤（虽然实际上法定节假日通常不需要出勤，但这里指的是如果因特殊原因需要出勤的情况），则应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 法定节假日出勤天数（若实际未出勤则此部分为0，但工资仍需按正常出勤日计算发放）。不过，在大多数情况下，法定节假日是带薪的，所以即使不出勤，也会按照正常出勤日来计算工资。

2. 具体计算示例：

   • 假设员工月工资为5000元，当月有1天法定节假日（且该日员工未实际出勤，但按带薪休假处理）。
   • 则该员工在法定节假日应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元（这是日工资标准，实际上法定节假日的工资就是按这个日工资标准来发放的，不需要乘以出勤天数，因为法定节假日是带薪的）。
   • 如果员工当月只工作了部分天数，包括法定节假日前的几天，那么其整月工资应为：实际工作天数 × 日工资标准 + 法定节假日工资（即日工资标准，如果法定节假日未出勤也按此计算）。但通常，我们会将整月工资视为一个整体，按照劳动合同约定的月工资标准来发放，除非有特别约定或规定。

3. 劳动合同约定与集体合同：

   • 如果劳动合同没有约定工资标准，则按照集体合同规定的标准执行。
   • 如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。

4. 离职时的工资结算：

   • 用人单位应在员工离职时与其结算清楚包括法定节假日工资在内的所有劳动报酬。
   • 确保员工的合法权益得到保障，避免因工资计算或发放问题引发劳动争议。

综上所述，离职当月有国家法定节假日时，员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准来计算发放，法定节假日是带薪的。如果劳动合同没有约定工资标准，则按照集体合同或同工同酬原则来执行。用人单位应在员工离职时与其结算清楚所有劳动报酬。