简历作假入职后，劳动者可能会面临一系列严重的后果，这些后果不仅涉及法律层面，还可能对个人职业生涯产生长远的不良影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。如果劳动者在简历中作假，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位在发现劳动者简历作假后，有权依据法律规定或单位规章制度解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
承担法律责任：
- 劳动者因简历作假而给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
二、职业后果
声誉受损：
- 简历作假一旦被发现，劳动者的个人声誉将受到严重损害。这不仅会影响当前的工作关系，还可能对未来的求职产生负面影响，因为其他用人单位在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度。
职业发展受阻：
- 简历作假可能导致劳动者在职业生涯中错失重要机会。例如，晋升、加薪或参与重要项目等机会可能会因为个人诚信问题而失去。
行业禁入：
- 在某些行业或领域，简历作假可能被视为严重违规行为，导致劳动者被行业禁入或受到其他形式的惩罚。
三、实际案例
- 以北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件为例，员工虚构简历入职后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法且无需支付经济补偿金。法院经审理认为，员工在入职时提供虚假工作履历的行为违反了诚实信用原则及用人单位规章制度，因此支持了单位的解除决定。
- 另一个案例中，某科技公司聘用章某担任销售项目经理后，发现其工作履历存在造假。公司依法解除与章某的劳动合同，且仲裁机构和法院均驳回了章某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
四、建议与忠告
- 秉持诚信求职理念：劳动者在求职过程中应秉持诚信原则，如实填写简历和提供相关信息。
- 了解并遵守法律法规：劳动者应了解并遵守与劳动合同相关的法律法规，避免因无知或疏忽而触犯法律。
- 用人单位应完善规章制度：用人单位应建立和完善劳动规章制度，明确对简历作假等违规行为的处理措施，以维护自身合法权益和用工秩序。
综上所述，简历作假入职后可能面临法律后果、职业后果以及实际案例中的严重惩罚。因此，建议劳动者在求职过程中秉持诚信原则，如实填写简历和提供相关信息。