针对您提出的“申请工伤期间单位停发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤期间，用人单位停发工资是违法的。根据相关法律法规，劳动者因工伤享有停工留薪的权利，在此期间，原工资福利待遇应保持不变，且由用人单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活权益的重要规定。
若您在申请工伤期间遇到单位停发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 您可以主动与单位进行沟通协商，明确指出在工伤停工留薪期内，单位有义务正常支付工资，并要求补发已停发的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明单位停发工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位未在规定时间内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系及工伤的证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 收集证据：在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增强维权的效果。
- 了解流程：在采取维权措施前，建议您先了解相关的法律流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：面对单位停发工资的情况，可能会让您感到焦虑和不安。但请保持冷静，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。