员工吵架是否会被辞退，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司有明确且合法的规章制度，规定员工吵架属于严重违反公司纪律的行为，且该制度已向员工公示，那么公司可依据此制度辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，规章制度中明确规定在工作场所打架斗殴、激烈争吵严重影响工作秩序的，公司有权辞退。这种情况下，员工因吵架被辞退是合法的。
   • 若公司没有相关规定，或者规定不合法，仅因员工吵架就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。

2. 吵架情节严重程度的角度：

   • 轻微的口角争执与激烈的肢体冲突并伴有严重侮辱性言语，性质截然不同。轻微的吵架可能通过批评教育等方式解决，而严重的吵架行为则更可能导致辞退结果。例如，如果吵架行为严重扰乱公司正常工作秩序，影响其他员工正常工作，使公司的生产经营活动受到较大影响，公司有权采取辞退措施。

3. 法律程序的角度：

   • 即便员工吵架符合辞退条件，公司也应按照法律规定的程序进行，如事先通知工会（若有工会）、出具解除劳动合同证明等，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果公司未遵循法定程序辞退员工，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免在工作场所发生争吵等行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果确实发生了争吵，且公司以此为由要辞退你，你可以先查看公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的辞退决定不合法，你可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工吵架等行为时，应遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。

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