协商离职的情况下，一般不享有额外的医疗期，但需根据具体情况判断是否受医疗期保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商离职与医疗期的一般关系
协商离职是劳动者与用人单位就劳动合同的解除达成一致意见的行为。在协商离职的过程中，双方通常会就离职日期、经济补偿等事项进行约定。而医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。一般情况下，如果双方已经协商一致并确定了离职日期，那么劳动者在离职日期前患病，并不直接导致医疗期的延长或额外医疗期的产生。因为协商离职本身已经体现了双方对劳动合同解除的合意，不受后续患病情况的影响。
二、特殊情况下的医疗期保护
尽管协商离职一般不享有额外的医疗期，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍受到医疗期的保护：
医疗期内不得解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在协商离职前已经处于医疗期内，且医疗期尚未结束，那么用人单位不能仅因协商离职就提前解除劳动合同。但这种情况并不等同于协商离职后享有额外的医疗期，而是对医疗期内劳动者权益的一种保护。
未安排合适岗位即解除的违法性：如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期结束后无法胜任原工作，用人单位应先为其安排合适的工作岗位。只有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时，用人单位才有权依法解除劳动合同。如果用人单位未征求劳动者意愿，直接在医疗期结束后解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。但这种情况同样不涉及协商离职后额外医疗期的享有。
三、建议与注意事项
明确协商内容：在协商离职时，双方应明确离职日期、经济补偿等关键事项，并尽可能在协议中注明相关条款，以避免后续纠纷。
了解自身权益：劳动者在协商离职前，应了解自己的医疗期等权益，确保在协商过程中不会因信息不对称而受损。
及时沟通与协商：如果在协商离职后发现患病，且可能影响工作，应及时与用人单位沟通，看是否可以调整离职日期或安排其他合适的工作岗位。
寻求法律帮助：如果因协商离职或医疗期问题产生纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。