公交司机多次发生事故，是否可以解除劳动合同需分情况讨论：
若司机在事故中承担主要或全部责任，且严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。具体到公交司机的情况，如果其因酒驾、严重超速等违规行为导致事故，并承担主要或全部责任，这通常被视为严重违反公司规章制度和严重失职的行为。
- 举例：假设公交司机小李在一次驾驶中因严重超速导致与另一车辆相撞，造成多人受伤，且小李被认定为全责。公交公司可以依据其规章制度和《劳动合同法》的相关规定，解除与小李的劳动合同。
若司机在事故中无责或仅承担次要责任，且未违反公司规章制度：
- 在这种情况下，公交公司不能随意解除劳动合同。如果公交公司强行解除，可能构成违法解除，司机有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 举例：假设公交司机小张在一次驾驶中因前方车辆突然变道而发生碰撞，小张被认定为无责。如果公交公司以此为由解除与小张的劳动合同，小张可以依法要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公交公司而言，在决定是否解除与司机的劳动合同时，应仔细审查事故责任认定和司机是否违反公司规章制度。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
- 对于公交司机而言，如果面临被解除劳动合同的情况，应首先了解自己的事故责任和是否违反公司规章制度。如果认为公司的解除行为违法，可以依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公交公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
- 如果公交司机对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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