劳动关系并不宜统一计算至仲裁之日，而是需根据具体情况判断仲裁时效的起算点。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效起算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工发现工资被不当扣减，从知晓之日起开始计算时效。这一规定适用于大多数劳动争议情况，包括但不限于工资支付、加班工资、福利待遇等争议。
二、劳动关系存续期间的特殊规定
拖欠劳动报酬：
- 在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬且未明确拒绝支付，一些地区的司法实践认为仲裁时效从劳动关系终止之日起算。这是因为劳动者在劳动关系存续期间对工资支付存在合理期待，且可能因继续工作而暂时未主张权利。
- 若用人单位明确表示拒绝支付，则从拒绝之日起算时效。
其他劳动争议：
- 对于加班工资、福利待遇等其他劳动争议，仲裁时效一般从用人单位作出具体行为或决定，且劳动者知道或应当知道该行为或决定侵害其权利之日起算。例如，劳动者在收到工资条时明确看到加班工资计算有误，此时时效开始起算。
三、劳动关系解除或终止后的时效起算
协商一致解除：
- 若双方就解除事宜达成一致且用人单位按约定履行义务，之后劳动者以同一事由申请仲裁，时效从约定履行期限届满之日起算。
- 若未就争议事项达成一致，从协商解除之日起算时效。
用人单位违法解除或终止：
- 从劳动者知道或应当知道解除或终止行为发生之日起计算时效。
劳动合同期满未续签：
- 若形成事实劳动关系，劳动者主张未签合同权益，时效从合同期满后第二个月开始起算。
四、特殊情形下的时效起算与中断、中止
用人单位隐蔽侵权行为：
- 如未依法缴纳社会保险费，劳动者知晓或应当知晓用人单位未履行该义务时，仲裁时效开始计算。
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
时效中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
五、关于确认劳动关系是否适用仲裁时效的不同观点
适用仲裁时效：
- 以天津、湖北、江西、海南、云南、广西等地区为代表，认为确认劳动关系纠纷属于劳动争议，应当适用仲裁时效的有关规定。其目的主要是为了促使当事人及时行使权利，避免法律关系长期处于不确定的状态。
不适用仲裁时效：
- 以北京、上海、辽宁、江苏、重庆、陕西等地区为代表，认为确认劳动关系纠纷系确认之诉，不适用仲裁时效的有关规定。因为确认劳动关系只是作出给付判决的前提，不直接涉及实体权利义务纠纷的处理。
笔者倾向于第一种观点，即确认劳动关系纠纷应当适用一年的仲裁时效。因为劳动者申请确认存在劳动关系，其本质目的是为获得给付判决，如给付工资报酬、享受工伤保险待遇等。确认劳动关系只是作出给付判决的前提，因此应当受到仲裁时效的限制。
六、建议与总结
- 及时主张权利：劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免超过仲裁时效。
- 了解时效规定：劳动者应密切关注仲裁时效的相关规定，确保在时效期内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。