劳动仲裁期限并非单纯从受伤日算起，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。这意味着，如果劳动者在工作中受伤，但并非立即知道自己的权利受到了侵害（例如，可能当时并未意识到伤势的严重性，或者用人单位承诺会负责但后来反悔），那么仲裁期限应从劳动者实际知道或应当知道权利被侵害的那一天起算。

2. 特殊情况：

   • 如果存在因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的情形，仲裁时效期间会重新计算。例如，如果劳动者在受伤后及时与用人单位沟通，要求赔偿，但用人单位一直拖延未决，那么仲裁时效可能会因为劳动者的主张权利行为而中断，并重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因伤势严重无法及时申请仲裁，或者因其他不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法申请仲裁，那么仲裁时效可能会中止，并在原因消除后继续计算。

3. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定虽然主要针对拖欠劳动报酬的情况，但也体现了法律对劳动关系存续期间和终止后不同情况下的时效处理差异。在工伤赔偿的情况下，如果涉及劳动关系终止后的赔偿问题，也应遵循这一规定。

建议：

• 如果你在工作中受伤，并认为自己的权利受到了侵害，建议尽快与用人单位沟通并寻求赔偿。如果沟通无果，或者用人单位拒绝赔偿，你应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以保护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，你可以收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等），以支持你的仲裁请求。
• 如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。