关于新员工2号入职是否可以算全勤的问题，这主要取决于您所在公司的具体考勤制度和全勤的定义。一般来说，全勤通常指的是在某个考勤周期内（如一个月），员工无迟到、早退、请假、旷工等任何违反考勤规定的行为，从而获得全勤奖励或认可。
对于新员工而言，如果其入职日期（如2号）处于一个考勤周期的开始阶段，并且该员工在接下来的时间内严格遵守了公司的考勤规定，没有出现任何违反考勤的行为，那么从理论上讲，该员工是有资格获得全勤的。然而，这还需要考虑以下几点：
公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关考勤政策，了解公司对于新员工入职后全勤的具体规定。有些公司可能规定，新员工在入职后的第一个完整考勤周期内才能参与全勤评定。
考勤周期：确定公司的考勤周期是按月计算还是按其他周期计算。如果按月计算，且2号处于该月的开始，那么新员工在该月内遵守考勤规定即可。但如果考勤周期不是从2号开始，那么可能需要等待下一个完整的考勤周期。
实际出勤情况：除了入职日期外，还需要考虑新员工在考勤周期内的实际出勤情况。如果新员工在入职后因故请假或迟到早退，那么即使其入职日期符合条件，也可能无法获得全勤。
沟通确认：如果您对公司的全勤政策有疑问或不确定，建议直接与人力资源部门或您的直属上级进行沟通确认。他们可以提供最准确和最新的信息。
综上所述，新员工2号入职是否可以算全勤并没有一个固定的答案，而是取决于您所在公司的具体考勤制度和全勤的定义。因此，我建议您首先查阅公司的相关政策，并与相关部门进行沟通确认。