临时工辞职最快几天可以走人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 非全日制用工的临时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人中任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制用工的临时工在辞职时，无需提前通知用人单位，可以随时离职。

2. 全日制用工且处于试用期的临时工：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，临时工需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。也就是说，在试用期内，临时工辞职最快可以在三日后走人。

3. 全日制用工且过了试用期的临时工：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且已经过了试用期，那么同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，临时工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，过了试用期的临时工辞职，最快需要在三十日后才能走人。

4. 未签订劳动合同的临时工：

   • 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，那么根据相关法律法规，临时工在辞职时不受劳动合同的约束，可以随时辞职并当场离职。不过，这种情况下，临时工可能需要承担一定的风险，比如用人单位可能拒绝支付工资或经济补偿金等。

额外建议：

• 在辞职前，临时工最好与用人单位进行协商，确保辞职过程的顺利进行。
• 如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，临时工有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
• 在辞职过程中，临时工应注意保留好相关证据，如辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果临时工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，比如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿金等，临时工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。