员工被刑拘后，单位不能直接开除。以下是对此问题的详细分析：
一、刑拘的法律性质
刑拘是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑拘只是一种刑事强制措施，并不意味着员工必然构成犯罪，更不代表员工被依法追究了刑事责任。
二、单位开除员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，指的是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚。因此，仅凭刑拘这一强制措施，并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。
三、单位开除被刑拘员工的法律风险
违法解除的风险：如果单位在员工被刑拘期间就解除劳动合同，而员工最终未被追究刑事责任，那么单位的开除行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
规章制度合法性的考量：虽然有些用人单位可能会在规章制度中规定，员工被刑拘可视为严重违反单位规章制度，从而解除劳动合同。但这种规定必须是经过合法程序制定且向员工公示过的，才具有法律效力。如果规章制度制定程序不合法或未向员工公示，那么单位依据此规定解除劳动合同也可能构成违法。
四、建议与措施
等待司法结果：单位在员工被刑拘期间，应保持冷静，等待最终的司法结果。如果员工最终被认定有罪并被追究刑事责任，那么单位有权依据法律规定解除劳动合同。
完善规章制度：如果单位希望在被刑拘等特殊情况下能够解除劳动合同，那么应完善相关规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并向员工进行公示。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，单位应咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。
总结来看，员工被刑拘后，单位不能直接开除。单位应依据员工最终是否被追究刑事责任来决定是否解除劳动合同。如果单位在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。