违规兼职取酬的情节认定，主要依据是否违反了相关法律法规、规章制度及廉洁纪律，具体可从以下几个角度进行认定：

1. 主体身份与兼职限制

   • 公务员及参照公务员法管理人员：在职期间及未办理退（离）休手续前，一律不得在企业兼职或任职。退休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。若违规兼职并取酬，将受到严肃处理。
   • 事业单位人员：领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，也将给予处分。特别是，不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职。
   • 国有企业人员：现职领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。退（离）休人员也有严格的兼职限制，且退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。

2. 兼职行为与本职工作的关系

   • 无论何种身份的员工，兼职活动均不得影响本职工作的正常履行。若因兼职导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，均属于违规兼职。

3. 兼职取酬的合法性

   • 未经批准兼职取酬：未经组织批准，在各类经济组织、社会组织中兼职并获取报酬，属于违规行为。
   • 经批准但违规取酬：即使经批准兼职，但违反规定领取报酬，如薪酬、奖金、津贴等额外利益，也构成违规。特别是党员干部，违规兼职取酬可能成为权力寻租或权力变现的“过梯墙”，必须严肃查处。

4. 特殊违规兼职行为

   • 挂证取酬：将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬。
   • 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”。
   • 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”并取酬。
   • 涉及国家机密或重要任务：从事兼职活动可能泄露国家机密，或影响完成国家计划和本单位任务的。

5. 法律后果

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条规定，违规兼职取酬情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

法律建议：

• 对于公务员、事业单位人员、国有企业人员等特定主体，应严格遵守相关兼职限制规定，避免违规兼职取酬。
• 对于其他劳动者，也应遵守劳动合同或规章制度中的禁止性规定，不得从事违规兼职活动。
• 若已存在违规兼职取酬行为，应主动向组织报告并纠正，以减轻或避免法律后果。

总结：违规兼职取酬的情节认定涉及多个方面，包括主体身份、兼职行为与本职工作的关系、兼职取酬的合法性以及特殊违规兼职行为等。对于此类行为，应依法依规进行严肃处理，以维护公共秩序和职业道德的底线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。