针对您提出的“老员工留在单位不搬走怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工离职或在职状态下的行为规范以及企业权益保护的问题。虽然直接的法律案例多聚焦于离职员工不移交工作资源（如工作微信账号）的情况，但其中的法律原则和处理思路同样适用于您所描述的场景，即员工（无论是否离职）不配合单位合理要求的情况。

一、明确单位与员工的权利义务

首先，单位应确保与员工之间有明确的劳动合同或规章制度，其中应包含关于员工在职期间及离职时应遵守的行为规范，特别是关于工作资源（包括但不限于办公设备、工作账号、客户资料等）的移交或保管规定。这是处理此类问题的法律基础。

二、沟通协商

1. 初步沟通：单位应首先尝试与老员工进行友好沟通，了解其不搬走的具体原因（如个人物品未整理完毕、对单位有不满情绪等），并尝试通过协商解决问题。
2. 明确要求：若沟通无果，单位应正式向员工发出书面通知，明确要求其按照单位规定的时间搬离，并说明不搬离可能带来的法律后果。

三、法律途径

1. 依据合同或规章制度：如果员工仍然拒绝搬离，单位可以依据劳动合同或规章制度中的相关规定，采取进一步的法律措施。这可能包括但不限于：

   • 要求赔偿：如果员工的不搬离行为给单位造成了经济损失（如影响新员工入职、办公空间被占用导致额外租赁费用等），单位可以要求员工进行赔偿。
   • 解除劳动合同：对于严重违反单位规章制度且拒不改正的员工，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 法律诉讼：在极端情况下，如果员工的行为严重侵害了单位的合法权益，且通过其他途径无法解决，单位可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。这通常涉及向法院提起侵权责任纠纷诉讼，要求员工承担因其不搬离行为给单位造成的损失。

四、预防措施

为了避免类似问题的发生，单位可以采取以下预防措施：

1. 完善规章制度：确保单位有完善的规章制度，明确员工在职期间及离职时应遵守的行为规范。
2. 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和单位规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，积极解决问题，避免矛盾激化。

五、法律依据

在处理此类问题时，单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定来维护自己的合法权益。

综上所述，面对老员工留在单位不搬走的情况，单位应首先通过沟通协商解决问题；若协商无果，则可以依据合同或规章制度采取进一步的法律措施；同时，单位也应加强预防措施，避免类似问题的再次发生。