劳动合同并非认定劳动关系的唯一证据。在劳动法律实践中，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要且直接的证据，但并非唯一标准。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的关键法律文件。它详细记载了双方的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，为争议的解决提供了明确的法律依据。一旦签订，劳动合同即构成劳动关系的直接证明。

二、无书面劳动合同时劳动关系的认定

即便没有书面劳动合同，若同时具备以下情形，劳动关系也可被认定：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这是认定劳动关系的基本前提。
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者在用人单位的指挥和监督下工作，并获得相应的报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这进一步证明了劳动者与用人单位之间的紧密联系。

三、其他可证明劳动关系的证据

在缺乏劳动合同的情况下，以下证据也可以用来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条、职工工资发放花名册等，能够反映劳动者在用人单位的薪资情况。
2. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录，如养老保险、医疗保险等，证明用人单位履行了为劳动者缴纳社保的法定义务。
3. 用人单位发放的证件：如工作证、服务证、上岗证等能够证明劳动者身份的证件。
4. 招工招聘记录：包括招聘广告、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 考勤记录：如打卡记录、排班表、出勤卡等，能够反映劳动者的出勤情况和接受用人单位管理的情况。
6. 其他劳动者的证言：在特定情况下，其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的证据之一。
7. 其他辅助证据：如工作邮件、聊天记录、单位出具的工作证明（如入职通知、离职证明等）、录音录像、照片等。

四、法律建议

1. 重视劳动合同的签订和保存：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，劳动者应确保与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存。
2. 积极收集其他证据：若无法获得书面劳动合同，劳动者应积极收集其他类型的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
3. 注意证据的合法性、真实性和关联性：在收集证据时，劳动者应确保所收集的证据合法、真实且与案件相关联，能够有效地证明劳动关系的存在。

举例说明：假设劳动者小张未与用人单位签订书面劳动合同，但长期为该单位提供劳动，接受单位管理，且该劳动是单位业务的一部分。同时，小张有银行工资流水显示用人单位定期向其支付工资，还有工作证证明其身份。在这种情况下，即便没有书面劳动合同，小张也可以凭借这些证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。

综上所述，劳动合同并非认定劳动关系的唯一证据。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集其他类型的证据来证明劳动关系的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。