公司停产期间仅支付工资而不进行经济赔偿就解除劳动合同，在大多数情况下是不可以的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律责任与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因停产等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了公司在特定情形下解除劳动合同的法律责任。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况的补偿标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、例外情况

• 劳动者过错：如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，即使公司停产解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
• 公司合理调岗：如果公司停产只是暂时情况，且能够提供合理的调岗等安排，而劳动者无正当理由拒绝接受，那么在这种情况下公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿，则需要根据具体情况进行法律分析和判断。但通常情况下，如果劳动者拒绝合理的调岗安排，公司可能无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：公司和劳动者双方都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。
2. 协商与沟通：在停产期间，公司应与劳动者进行充分的协商和沟通，尽量就变更劳动合同内容达成协议，以避免不必要的法律纠纷。
3. 咨询专业律师：如果双方无法就劳动合同的变更或解除达成协议，建议咨询专业律师的意见，以确保各自的合法权益得到保障。

总结：公司停产期间仅支付工资而不进行经济赔偿就解除劳动合同，在大多数情况下是不合法的。公司应根据劳动者的具体情况和劳动合同的解除原因，依法支付相应的经济补偿。如果双方无法就劳动合同的变更或解除达成协议，建议及时咨询专业律师的意见。