经济型裁员未经过工会，该裁员程序可能存在违法情形。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对经济型裁员与工会程序的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里明确规定了用人单位在进行经济型裁员时，需要向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。
二、未经过工会程序的经济型裁员的法律后果
裁员程序违法：如果用人单位在进行经济型裁员时未经过工会程序，即未向工会说明情况并听取其意见，那么该裁员程序可能被视为违法。这可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
劳动者权益受损：对于被裁员的劳动者来说，如果用人单位未经过工会程序进行裁员，他们可能无法充分了解裁员的原因、依据和补偿方案等信息，从而无法有效维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
裁员决定可能被撤销：如果用人单位未经过工会程序进行裁员，且该裁员决定被认定为违法，那么被裁员的劳动者有权要求撤销该裁员决定，并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
三、应对建议
对于用人单位：在进行经济型裁员时，务必严格遵守相关法律法规的规定，提前向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。如果用人单位未设立工会，应当向全体职工说明情况，并听取职工代表的意见。同时，裁减人员方案应当经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
对于劳动者：如果发现自己被用人单位违法裁员，且未经过工会程序，应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的裁员程序违法，如未向工会说明情况、未听取工会意见等。
法律途径解决：无论是用人单位还是劳动者，在涉及经济型裁员的问题上，都应当通过法律途径来解决争议。这不仅可以维护双方的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定。
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