工资一万左右单位以现金支付，并不直接等同于偷税。以下是对此问题的详细分析：

一、现金支付工资与偷税的关系

1. 现金支付工资本身不违法：

   • 根据《工资支付暂行条例》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，单位以现金形式支付工资，并不违反法律规定。

2. 偷税的定义与构成要件：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其构成要件通常包括：存在纳税义务、故意隐瞒或虚报纳税事项、导致税款流失等。

3. 现金支付工资与偷税无直接关联：

   • 仅仅因为单位以现金形式支付工资，并不能直接推断出单位存在偷税行为。偷税行为的认定需要基于更具体的证据，如单位是否故意隐瞒收入、是否虚报成本等。

二、可能涉及偷税的情形

1. 单位故意隐瞒收入：

   • 如果单位在支付现金工资的同时，故意隐瞒这部分收入，未将其纳入税务申报范围，从而逃避纳税义务，那么这种行为就可能构成偷税。

2. 单位虚报成本：

   • 如果单位通过虚报成本的方式，减少应纳税所得额，同时以现金形式支付工资以掩盖真实财务状况，那么这种行为也可能涉及偷税。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 作为员工，如果怀疑单位存在偷税行为，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、与单位沟通的记录等。

2. 向税务机关举报：

   • 如果确实发现单位存在偷税行为，可以向当地税务机关进行举报。税务机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 注意自身权益保护：

   • 在举报单位偷税行为的同时，也要注意保护自身权益，避免因举报行为而遭受单位的不当报复。

四、结论

工资一万左右单位以现金支付，并不直接构成偷税。偷税行为的认定需要基于更具体的证据和事实。如果怀疑单位存在偷税行为，应保留好相关证据，并向当地税务机关进行举报。同时，也要注意保护自身权益，避免因举报行为而遭受不当报复。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。