发人事仲裁通知后，在仲裁处理结果作出前，申请人是可以自行撤回仲裁申请的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。这一规定为申请人提供了撤回仲裁申请的法律基础。

撤回仲裁申请的条件与流程

1. 时间节点：撤回仲裁申请必须在仲裁处理结果作出前进行。一旦仲裁裁决作出，申请人就无法再撤回申请。
2. 撤回方式：申请人可以通过书面形式向劳动人事争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。
3. 仲裁委员会的处理：劳动人事争议仲裁委员会在收到申请人的撤回请求后，会进行审查。如果审查通过，仲裁程序将终止，仲裁委员会不再对案件进行审理和裁决。

撤回仲裁申请的法律后果

1. 仲裁程序终止：一旦撤回申请被仲裁委员会接受，仲裁程序将立即终止。这意味着申请人将失去通过仲裁途径解决争议的机会。
2. 重新申请的限制：撤回仲裁申请后，申请人通常不能就同一事项再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除非有新的证据或事实出现。
3. 其他解决途径：撤回仲裁申请并不意味着争议无法解决。申请人仍然可以通过协商、调解等其他途径与用人单位解决争议。

实际操作建议

1. 谨慎考虑：在决定撤回仲裁申请前，申请人应谨慎考虑。撤回申请可能意味着放弃通过仲裁途径解决争议的机会，因此应确保这是基于充分理由和考虑的决定。
2. 书面形式：撤回仲裁申请应以书面形式提出，并明确表达撤回的意愿和理由。这有助于确保撤回申请的合法性和有效性。
3. 保留证据：即使撤回仲裁申请，申请人也应保留与争议相关的所有证据和文件。这些证据和文件可能在未来的协商、调解或其他法律程序中发挥重要作用。

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