结论前置：针对您提出的“有停工报告公司却不停工怎样要工资”的问题，关键在于明确停工报告的性质、公司不停工的具体情况以及您的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、停工报告的性质与效力
首先，需要明确停工报告的性质。停工报告可能是由您个人提出（如因健康原因、家庭紧急情况等），也可能是由公司因经营需要、设备故障等原因提出。不同性质的停工报告，其对公司和您个人的法律效力也不同。
个人提出的停工报告：
- 如果您因个人原因（如病假、事假等）提交了停工报告，且该报告已经公司批准，那么您在停工期间通常不享有工资（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。
- 如果公司未批准您的停工报告，但您仍然停工，这可能构成旷工，公司有权根据规章制度扣除工资或采取其他纪律措施。
公司提出的停工报告：
- 如果公司因经营需要、设备故障等原因提出停工，并通知了您，那么停工期间的工资支付应依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规执行。
- 通常情况下，如果停工非因您个人原因造成，且您愿意并能够继续工作，公司应支付您停工期间的工资（可能按一定比例支付，如基本工资的70%或80%，具体依据劳动合同或公司规章制度）。
二、公司不停工的具体情况
如果公司已经提交了停工报告（可能是向相关部门或仅在公司内部通知），但实际上并未停工，您需要了解以下几点：
停工报告是否对外生效：如果停工报告仅是公司内部通知，并未对外（如向劳动部门、客户等）生效，且公司实际上仍在运营，那么您可能需要继续工作，并有权获得相应的工资。
公司是否违反了劳动合同或规章制度：检查您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于停工期间工资支付的规定。如果公司未按照规定支付工资，您有权要求公司补发。
三、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司沟通，了解停工报告的具体情况和公司不停工的原因。
- 要求公司明确停工期间（如果实际停工）或正常工作期间（如果公司未停工）的工资支付标准。
收集证据：
- 保留停工报告的副本、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 如果可能，收集其他同事的证言或相关证据，以证明公司未按照规定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实未按照规定支付工资，且您能够提供充分的证据，那么劳动仲裁机构或人民法院可能会支持您的诉求，要求公司补发工资。
- 如果公司能够证明其不停工有合理原因，且您的劳动合同或公司规章制度中未规定停工期间必须支付全额工资，那么您的诉求可能不会得到全部支持。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。