针对您提出的“医疗期间遇到法定节假日是否需要提交假条”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的计算是从病休的第一天开始，进行累计计算的。

在医疗期内，如果遇到了法定节假日、休息日等，这些时间都是包括在医疗期内的。也就是说，无论您是在工作日还是法定节假日、休息日病休，这些时间都会累计到您的医疗期中。

关于是否需要提交假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定。一般来说，为了证明您确实处于病休状态，以及确保医疗期的准确计算，单位可能会要求您在病休期间提交假条或其他相关证明。这些假条或证明通常需要由医疗机构出具，并注明您的病情、建议休息的时间等信息。

因此，即使是在法定节假日期间病休，如果单位有相关规定要求提交假条，您仍然需要按照要求提交。这样做不仅有助于单位准确计算您的医疗期，还能确保您的病休权益得到保障。

最后，需要提醒的是，不同单位对于病休期间提交假条的要求可能有所不同。因此，在具体操作前，建议您先了解并遵守所在单位的相关规定。如果您对单位的规定有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。