关于国有企业外派人员在任职单位取酬的认定问题，需结合外派性质、薪酬来源、合同约定及法律规定综合判断，具体分析如下：
1. 合法取酬的情形
（1）经母公司（派出单位）书面同意的薪酬
若外派人员与母公司签订的劳动合同或派遣协议中明确约定：
- 允许在任职单位（被派驻单位）领取与岗位相关的合理薪酬（如绩效、奖金等）；
- 薪酬总额未超过母公司规定的标准或行业合理水平；
- 母公司已将该部分薪酬纳入外派人员整体收入管理（如合并计税、福利覆盖）。
结论：此类薪酬属于合法收入，不构成违规。
（2）任职单位依法支付的劳务报酬
若外派人员同时与任职单位签订劳务合同（非劳动合同），且：
- 劳务内容与母公司外派职责无关（如兼任独立董事、技术顾问）；
- 劳务报酬按市场标准支付，且已向母公司报备；
- 未影响其在母公司本职工作的履行。
结论：劳务报酬合法，但需确保与母公司利益无冲突。
2. 违规取酬的情形
（1）未经批准的双重薪酬
若外派人员未与母公司协商，擅自与任职单位签订劳动合同并领取工资，可能涉及：
- 违反忠诚义务：损害母公司利益，尤其是当外派人员掌握母公司商业秘密时；
- 违反国企薪酬管理规定：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，未经批准不得在兼职单位领取薪酬。
后果：母公司有权要求退还违规所得，并可能追究纪律责任。
（2）利益输送或关联交易
若外派人员通过任职单位虚增薪酬、套取费用，或利用职务便利为任职单位谋取利益并收取回报，可能构成：
- 受贿罪（如国家工作人员身份）；
- 非国家工作人员受贿罪（如非国家工作人员身份）；
- 违反《反不正当竞争法》（如商业贿赂）。
后果：需承担刑事责任或行政处罚。
3. 实务建议
- 完善协议约定：外派前应明确薪酬支付主体、标准及审批流程，避免口头约定；
- 报备与披露：向母公司报备任职单位的薪酬情况，确保透明；
- 隔离利益冲突：避免在任职单位从事与母公司业务竞争的活动；
- 合规审查：定期检查薪酬发放是否符合国企监管要求（如国资委相关规定）。
法律依据
- 《劳动合同法》第39条（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可解除合同）；
- 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第5条（未经批准不得在兼职单位领取薪酬）；
- 《刑法》第163条（非国家工作人员受贿罪）、第385条（受贿罪）。
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