结论：股东私自找人导致工人受伤，一般情况下与法人无直接关系，但具体责任需根据实际情况判断，如法人是否知情、是否参与管理或存在过错等。

分析：

1. 法人责任的基础：

   • 法人作为公司的法律代表，其责任通常限于公司运营范围内的行为。若工人受伤是由于公司正常运营活动（如生产、施工等）导致，且法人或公司管理层存在管理疏忽或过错，则法人可能需要承担相应责任。
   • 然而，在本案例中，工人受伤是由于股东“私自”找人导致的，这通常意味着该行为并非公司正常运营活动的一部分，也未经法人或公司管理层授权或知情。

2. 股东行为的性质：

   • 股东作为公司的投资者，其个人行为（尤其是未经公司授权的行为）通常不被视为公司行为。因此，股东私自找人导致的工人受伤，原则上应由股东个人承担责任。
   • 但如果股东的行为与公司的业务有关联，或者法人知情并默许了股东的行为，那么法人可能需要承担一定的连带责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工人受伤是由于股东的过失或故意行为导致的，工人可以向股东提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 如果法人被证明对股东的行为知情或存在管理疏忽，工人也可能将法人列为共同被告，要求法人承担连带责任。但这种情况需要充分的证据支持。

4. 建议与预防措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的管理制度，明确股东、法人及其他管理人员的职责和权限，防止类似私自行为的发生。
   • 如果发生类似事件，公司应及时采取措施，如调查事实真相、协助受伤工人治疗、与股东沟通解决等，以减轻可能的法律责任。
   • 对于法人而言，如果发现股东有不当行为，应及时制止并报告给相关部门或机构，以避免自身陷入不必要的法律纠纷。

总结：股东私自找人导致工人受伤，一般情况下与法人无直接关系。但具体责任需根据实际情况判断，包括法人是否知情、是否参与管理或存在过错等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。