给怀孕7个月以上的孕妇安排夜班不合法。

详细分析：

1. 明确法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，同时还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是强制性的，任何用人单位都必须遵守。

2. 分析特殊情况：

   • 对于怀孕未满7个月的女职工，法律并未绝对禁止安排上夜班。但用人单位应充分考虑女职工的身体状况和孕期反应，合理安排工作，避免安排劳动强度过大或环境恶劣的夜班岗位。
   • 如果孕妇身体状况良好，且经医疗机构证明可以从事夜班工作，或者经过与工会及女职工特殊协商达成一致，并在劳动时间内给予了相应的休息时间，那么在这种情况下安排孕妇上夜班可能不构成违法。但即便如此，也应尽量避免安排孕妇上夜班，以更好地保障其身心健康。

3. 强调法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，擅自安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，将面临法律制裁，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。同时，女职工也有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结与建议：

• 综上所述，给怀孕7个月以上的孕妇安排夜班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作岗位和工作时间。
• 对于怀孕未满7个月的女职工，虽然法律未绝对禁止安排上夜班，但用人单位也应充分考虑其身体状况和孕期反应，合理安排工作，确保孕期女职工在工作中的安全和健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。