针对你提出的“公司拖欠半年工资，离职之后还款计划怎么写”的问题，以下是我给出的详细解答：
一、还款计划的基本框架
在撰写还款计划时，首先要明确的是，还款计划应当包含以下几个基本要素：
- 双方信息：包括你的姓名、身份证号、联系方式等个人信息，以及公司的全称、统一社会信用代码（如有）、联系方式等公司信息。
- 欠款金额及明细：详细列出公司拖欠你的工资总额，以及每个月拖欠的具体金额（如有详细记录）。
- 还款期限及方式：明确公司承诺的还款期限，以及还款的具体方式（如一次性还清、分期还款等）。
- 违约责任：约定如果公司未能按照还款计划履行还款义务，应承担的违约责任。
二、还款计划的具体内容
以下是一个还款计划的示例，你可以根据自己的实际情况进行调整：
还款计划
甲方（欠款方）：[公司全称]
统一社会信用代码：[如有]
联系方式：[公司联系电话]
乙方（债权方）：[你的姓名]
身份证号：[你的身份证号]
联系方式：[你的联系电话]
鉴于甲方拖欠乙方工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），现双方就还款事宜达成如下协议：
欠款明细：
- 202X年XX月工资：人民币[具体金额]元
- 202X年XX月工资：人民币[具体金额]元
- …（以此类推，列出所有拖欠月份的工资）
还款期限及方式：
- 甲方承诺于202X年XX月XX日前一次性还清所有拖欠工资。
- 或甲方承诺自本协议签订之日起，每月XX日前向乙方支付人民币[具体金额]元，直至所有拖欠工资还清为止。
违约责任：
- 如果甲方未能按照本协议约定的期限和方式履行还款义务，甲方应向乙方支付逾期违约金，违约金按照未还款金额的每日XX%计算。
- 同时，乙方有权向法院提起诉讼，要求甲方立即还清所有拖欠工资及违约金，并承担乙方因此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。
三、注意事项
- 确保协议合法有效：还款计划应当符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
- 明确双方权利义务：在还款计划中，要明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清或产生歧义的条款。
- 保留相关证据：在签署还款计划前，建议你保留好与公司之间关于工资拖欠的相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等），以备不时之需。
- 考虑法律途径：如果公司拒绝签署还款计划或未能按照还款计划履行还款义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我建议你如果对公司拟定的还款计划不放心，或者公司在签署后未能履行还款义务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。