针对您提出的“辞职一年半拖欠工资劳动仲裁流程怎么写”的问题，以下是我为您详细梳理的劳动仲裁流程指南：

结论前置

劳动者在辞职后若遭遇拖欠工资，应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，按照准备、申请、审理、裁决及执行等步骤进行，以确保自身合法权益得到维护。

详细流程

一、准备阶段

1. 确认管辖：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：明确劳动关系的关键证据。
   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明工资数额及支付情况。
   • 社保缴费记录、工作证、招工登记表等：辅助证明劳动关系。
   • 考勤记录、聊天记录、录音等：证明工作出勤情况及拖欠工资的事实。

3. 书写仲裁申请书：

   • 明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的信息。
   • 详细阐述仲裁请求，如支付拖欠工资及相应利息等。
   • 写明事实和理由，阐述工资为何被拖欠，并列出证据和证人信息。

二、申请阶段

1. 提交材料：

   • 携带仲裁申请书（一式三份）、身份证及复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（一式三份）至有管辖权的仲裁委员会。

2. 等待审查：

   • 仲裁委员会将审查申请材料，如材料不全会要求补充。
   • 符合受理条件的，将在五日内作出受理决定并通知申请人；不符合的，将书面通知不予受理并说明理由。

三、审理阶段

1. 组成仲裁庭：

   • 受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。
   • 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2. 开庭审理：

   • 开庭前五日通知双方当事人日期、地点。
   • 开庭时，仲裁员听取双方陈述和辩论，审查证据，调查核实争议事实。
   • 当事人有权质证、辩论，并发表最后意见。

四、裁决阶段

1. 作出裁决：

   • 仲裁庭在查明事实基础上，根据法律法规和证据进行裁决。
   • 裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
   • 逾期未裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

2. 领取裁决书：

   • 裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。

五、执行阶段

1. 自觉履行：

   • 用人单位在规定期限内自觉履行裁决，支付拖欠工资。

2. 申请强制执行：

   • 如用人单位拒不履行，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件等材料。

附加建议

• 在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通畅通，及时了解仲裁进展。
• 保留所有与拖欠工资相关的证据材料，确保仲裁请求的支持。
• 了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。
• 如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以提高仲裁的成功率。

希望以上指南能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。