针对您提出的“公司员工以假身份入伍怎么处理”的问题，这实际上涉及到了法律层面的欺诈行为，以及可能对军队、国家和社会造成的负面影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，以假身份入伍是严重的违法行为。这种行为不仅违反了国家的征兵法规，也损害了军队的纯洁性和战斗力，更可能对国家的安全造成潜在威胁。一旦发现此类行为，相关部门会依法进行严肃处理。
对于公司员工而言，如果其以假身份入伍，公司作为用人单位，虽然不直接承担法律责任，但也有义务配合相关部门的调查，并提供必要的协助。同时，公司应当加强内部管理，完善员工入职审查机制，防止类似事件的发生。
从法律处理的角度来看，以假身份入伍可能构成冒充军人招摇撞骗罪或诈骗罪。具体罪名和刑罚会根据案件的具体情况、涉案金额、社会影响等因素进行综合判定。例如，如果行为人以假身份入伍后，骗取了国家的抚恤金、优待金等财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
以实际案例为例，有行为人通过办理虚假革命残疾军人证件，骗取政府伤残抚恤金，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑，并处罚金。这充分说明了以假身份入伍并骗取国家财物的严重后果。
另外，如果行为人冒充军人身份进行其他违法活动，如招摇撞骗、诈骗他人财物等，也可能构成冒充军人招摇撞骗罪，同样会面临法律的严惩。
针对此类问题的处理建议：
加强法律宣传和教育：提高公众对征兵法规和军人身份重要性的认识，增强法律意识，防止因无知而触犯法律。
完善入职审查机制：公司等用人单位在招聘员工时，应严格审查其身份和背景，防止以假身份入职的情况发生。
积极配合相关部门调查：一旦发现员工以假身份入伍的情况，公司应立即向相关部门报告，并配合调查，提供必要的协助。
依法严惩违法行为：对于以假身份入伍并实施其他违法活动的行为人，应依法追究其刑事责任，维护法律的尊严和权威。
综上所述，以假身份入伍是严重的违法行为，一旦发现应依法进行严肃处理。公司等用人单位也应加强内部管理，完善入职审查机制，防止类似事件的发生。