当遇到公司不给排班的情况时，这确实可能影响到你的工作和收入，但别担心，我们可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：查看劳动合同

首先，你需要仔细查看劳动合同中关于工作排班、工作时间的条款。这些条款明确规定了用人单位的义务，如果公司违反了这些约定，你就有权依据合同内容来主张自己的合法权利。

第二步：与公司沟通

接下来，你应该以理性、平和的态度与公司的领导或人事部门进行沟通。询问他们不排班的具体原因，并明确要求他们合理安排工作排班。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

第三步：收集相关证据

证据是维权的关键。除了之前沟通时保留的记录外，你还可以收集排班表、同事的证言、工作群里关于排班的通知等。这些证据都能证明公司存在不合理排班的问题，为你的维权提供有力支持。

第四步：向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通没有结果，你可以带上之前收集好的证据，到当地的劳动监察部门反映用人单位不依法安排工作排班的情况。劳动监察部门有权责令用人单位进行改正，并可能对其进行相应的处罚。

第五步：申请劳动仲裁

如果前面的方法都无法解决问题，你可以依据收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求用人单位恢复正常排班或者给予相应的补偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

在整个维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供更具体、更专业的法律建议。

总之，面对公司不给排班的情况，你有权维护自己的合法权益。按照上述步骤操作，相信你能够妥善解决这个问题。