结论前置：工地上工人受伤时，承包人和实际施工人的责任划分需根据双方的法律关系及具体情形来确定，可能存在多种责任划分情况。

1. 合法分包或转包情形下的责任划分

   • 若承包人将工程合法分包给有资质的实际施工方，并且双方签订了有效合同，明确安全责任归属，那么工人受伤时，通常由实际施工方承担雇主责任。这是因为实际施工方作为工人的直接雇主，有义务提供安全的工作环境并承担相应的安全责任。
   • 但需注意：根据《建筑法》的相关规定，施工现场安全由建筑施工企业负责，实行施工总承包的，由总承包单位负责。因此，如果事故是因为承包人未履行安全管理义务（如未提供安全防护设施）导致的，承包人仍需承担连带赔偿责任。

2. 违法分包或转包情形下的责任划分

   • 当承包人将工程分包给无资质的单位或个人时，无论是否签订合同，承包人都需与实际施工方承担连带赔偿责任。这是因为违法分包或转包行为本身就违反了法律法规，承包人不能因此免除其应承担的责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3. 挂靠关系下的责任划分

   • 如果实际施工方以承包人的名义承揽工程，那么二者需对工人损害承担连带赔偿责任。这是因为挂靠行为使得实际施工方得以借用承包人的资质和名义进行工程承揽，承包人因此也需承担相应的责任。
   • 实践案例：曾有建筑公司允许个人挂靠其资质承接项目，结果工人坠亡。法院最终判定公司与挂靠人共同赔偿家属80余万元，这充分说明了挂靠关系下双方需承担连带赔偿责任的原则。

4. 特殊情形下的责任认定

   • 直接雇佣关系：如果承包人直接雇佣工人施工，那么承包人需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。这是因为承包人作为工人的直接雇主，有义务为工人缴纳工伤保险并承担相应的工伤赔偿责任。
   • 第三方侵权导致的事故：如果事故是因为设备供应商的产品缺陷或相邻施工单位的过错造成的，那么受害人可以基于《民法典》侵权责任编向相关方索赔。这是因为第三方侵权行为导致了工人的损害，第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 不可抗力或受害人故意：根据《民法典》的相关规定，如果事故是因为不可抗力或受害人故意造成的，那么可以免除或减轻承包人的责任。这是因为不可抗力或受害人故意行为导致了损害的发生，承包人无法预见或避免，因此不应承担全部责任。

实务要点：

• 在处理此类纠纷时，需核查分包合同的合法性、实际施工方的资质证书以及现场安全管理记录等证据材料。
• 应优先通过工伤保险或商业保险进行赔付，不足部分再由责任主体分担。
• 在多主体连带责任案件中，可通过追加被告的方式厘清各方责任比例。

建议：如果工地上发生工人受伤事件，建议立即收集相关证据材料，并咨询专业律师以确定具体的责任划分和赔偿方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。