提交的劳动仲裁证据中考勤打卡显示旷工，确实可能产生一定影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 对仲裁请求的影响

• 若您主张未旷工：考勤打卡显示旷工，可能成为用人单位反驳您主张的直接证据。此时，您需要提供其他证据（如工作记录、同事证言、邮件往来等）来证明您实际出勤或存在合理缺勤事由（如病假、事假等），以削弱考勤打卡的证明力。
• 若您承认旷工但主张合法理由：如因用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等导致您被迫旷工，您需提供相应证据证明旷工的合法性。此时，考勤打卡虽显示旷工，但结合其他证据，可能不影响您主张权利。
• 若您完全承认旷工且无合法理由：考勤打卡显示旷工可能直接支持用人单位的主张，导致您在仲裁中处于不利地位，甚至可能影响您主张的加班费、未休年假工资等请求。

2. 对仲裁结果的影响

• 证据效力：考勤打卡作为用人单位提供的证据，若未经您质证或您未提出有效反驳，仲裁庭可能将其作为认定事实的依据。但若您能提供相反证据或证明考勤打卡存在瑕疵（如打卡机故障、代打卡等），其证明力可能被削弱。
• 法律适用：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，若您主张未旷工，需承担举证责任。若无法提供充分证据，仲裁庭可能根据考勤打卡等证据作出对您不利的裁决。

3. 建议与应对措施

• 提前准备证据：在提交仲裁申请前，务必收集并整理所有与出勤相关的证据，包括但不限于工作记录、邮件往来、同事证言、病假证明等，以证明您实际出勤或存在合理缺勤事由。
• 质证阶段积极反驳：在仲裁质证阶段，对用人单位提供的考勤打卡证据进行仔细审查，提出可能的瑕疵或反驳点（如打卡机故障、代打卡、未及时更新考勤记录等），并要求用人单位提供进一步证明。
• 主张合法权利：若您因用人单位原因被迫旷工，务必在仲裁中明确主张，并提供相应证据（如未支付劳动报酬的银行流水、未提供劳动条件的照片或视频等），以维护自身合法权益。

总结来说，考勤打卡显示旷工可能对劳动仲裁产生不利影响，但具体影响需结合您提供的证据和实际情况分析。因此，建议您在提交仲裁申请前，务必充分准备证据，并在仲裁过程中积极反驳用人单位的主张，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。