针对您提出的“国企入职合同会放档案吗”这一问题，我可以给出明确且详细的解答。

国企劳动合同是必须进入个人档案的。这一做法不仅符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是国企规范人事管理流程的重要一环。

劳动合同与个人档案的重要性

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于员工的工作经历、劳动权益保障等方面具有至关重要的意义。而个人档案，则是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。对于国企员工来说，个人档案中包含了与工作经历、工资待遇、社会保险等相关的各种重要材料。

国企劳动合同进入个人档案的法律依据与必要性

根据相关法律法规，国有企业在与劳动者签订劳动合同时，应当建立职工名册备查，并且该劳动合同的相关信息应当记入劳动者的个人档案中。这一要求体现了国企对人事管理的规范性，也确保了员工劳动权益的保障。劳动合同签订后，国企的人力资源部门会按照档案管理规定，将其整理归档。这样做的好处在于，当需要办理员工调动、离职、退休等手续，或进行背景审查时，能够完整、准确地查阅员工的相关信息。

劳动者对个人档案的查阅权

此外，劳动者有权查阅自己的个人档案，了解自己的工作经历和劳动合同情况。这一权利保障了劳动者的知情权，使其能够对自己的工作历程和劳动权益有清晰的认识和了解。

调档案的情况与流程

至于国企合同工是否需要调档案，这主要取决于国企的具体要求及员工的岗位性质。对于重要岗位或涉及长期职业规划的员工，调档案通常是必要的，以便国企更全面地了解员工的工作经历和表现。调档案的具体流程是：国企单位会出具调档函，员工持调档函到档案现存放地（如人才市场）办理转递手续。人才市场会对档案进行审核，确认无误后通过机要方式将档案转递至国企单位。

结论

综上所述，国企劳动合同进入个人档案是法律法规的明确要求，也是国企规范人事管理、保障员工权益的重要体现。同时，劳动者也有权查阅自己的个人档案，以维护自身的合法权益。因此，在您入职国企时，您的劳动合同将会被放入个人档案中。如果您对调档案的具体流程或要求有疑问，建议您在入职前与国企的人力资源部门进行明确沟通。