结论：公司实行大小周工作制是否算加班，关键在于每周的总工作时间是否超过了法定的工作时间限制。如果超过了，那么超出部分应当算作加班。

详细分析

1. 大小周工作制的定义：

   • 大小周通常指的是一周工作五天，下一周工作六天，以此循环的工作时间安排。这种工作制并非全国统一规定，而是具体由单位根据自身情况安排。

2. 法定工作时间限制：

   • 根据《劳动法》的规定，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。这是判断大小周工作制是否算加班的关键标准。

3. 加班的认定：

   • 如果大小周制度下，每周的总工作时间超过了法定的工作时间限制（即四十四小时），那么超出部分应当算作加班。例如，如果某周工作了六天，且总工作时间超过了四十四小时，那么超出的部分就是加班时间。

4. 加班费用的支付标准：

   • 如果确定了大小周制度下存在加班情况，那么用人单位需要按照法定标准支付加班费。具体来说：
     • 延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；
     • 在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；
     • 在法定休假日安排劳动者工作的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付加班费或者拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某公司实行大小周工作制，某周工作了六天，每天八小时，那么这周的总工作时间就是四十八小时，超出了法定的四十四小时限制，超出的四小时就是加班时间。公司应当按照法定标准支付这四小时的加班费。

特别提醒

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班费用等权益。
• 如果对公司的加班制度有疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。