试用期得了抑郁症，不一定会被开除，需分情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期被证明不符合录用条件

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果单位能够提供充分证据证明你在试用期内因抑郁症无法达到录用条件所要求的工作标准或能力水平，那么单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 举例说明：假设录用条件中明确要求员工需具备一定的工作效率和处理事务的能力，而你因抑郁症导致工作效率低下，无法按时完成工作任务，且经过单位评估认为你无法胜任该岗位，那么单位可能以此为由解除劳动合同。

医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作

• 法律解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 举例说明：如果你在试用期内患上抑郁症，经过一段时间的治疗后，医疗期满，但仍然无法从事原来的工作，单位也为你安排了其他适合的工作岗位，但你仍然无法胜任，那么单位在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

医疗期内单位不得随意辞退

• 法律解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不能以不能胜任工作等理由随意辞退员工。若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例说明：如果你在试用期内患上抑郁症，需要停止工作进行治疗，且处于医疗期内，单位不能以你患有抑郁症为由解除劳动合同。如果单位违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

严重违反单位规章制度

• 法律解释：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 举例说明：如果你在试用期内因抑郁症导致情绪不稳定，但严重违反了单位的规章制度，如无故旷工、打架斗殴等，单位可以以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

给你的建议：

• 如果你在试用期内患上抑郁症，首先应及时就医并保留好相关的医疗证明。
• 同时，与单位进行积极沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
• 如果单位以不合理的理由解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。