工伤鉴定并不一定要找工厂所在的单位，但通常需要工厂或用人单位的配合来启动和完成相关流程。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤鉴定的基本流程
事故报告与申请：
- 员工在发生工伤事故后，应首先向用人单位报告，并尽快由用人单位或员工本人（或其近亲属）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这一步骤中，虽然工厂或用人单位是重要的参与方，但员工本人或其近亲属也有权直接申请，不过实践中往往需要用人单位的配合，如提供事故报告、员工身份证明等材料。
工伤认定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 这一过程中，工厂或用人单位可能需要提供相关的证据材料，如工作记录、安全管理制度等，以协助行政部门进行认定。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定决定作出后，如果员工需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定是工伤鉴定的重要环节，它决定了员工能够获得的伤残赔偿等权益。这一步骤中，虽然不需要直接找工厂所在的单位，但工厂或用人单位可能需要提供员工的医疗记录、工作情况等材料。
二、工厂或用人单位的角色
- 配合义务：根据相关法律法规，工厂或用人单位在工伤鉴定过程中有配合的义务，包括提供必要的证据材料、协助员工进行医疗救治等。
- 责任承担：如果工厂或用人单位未依法履行配合义务，导致员工无法及时获得工伤认定或劳动能力鉴定，可能会承担相应的法律责任。
三、员工应注意的事项
- 及时报告与申请：员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属也可以直接提出。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定和劳动能力鉴定过程中使用。
- 了解权益：员工应了解自己在工伤鉴定过程中的权益，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定的权利，以及获得相应赔偿的权利等。
四、特殊情况下的处理
- 如果工厂或用人单位不配合：员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：可以在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。
总结来说，工伤鉴定并不一定要直接找工厂所在的单位，但工厂或用人单位的配合对于工伤鉴定的顺利进行至关重要。员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并了解自己的权益和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。