被迫解除劳动合同通知书对方收到后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议：
- 劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。工作交接有利于保障用人单位的正常运营，确保工作的连续性。
- 在此期间，劳动者应正常出勤，并按照用人单位的要求完成工作任务和交接手续。
若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期：
- 在这个约定日期之前，劳动者仍需正常履行工作职责，包括完成必要的工作交接。
- 约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班，但应确保所有工作交接已完成，以避免后续纠纷。
二、特殊情况下的处理
双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责：
- 在这种情况下，双方可以协商解决。例如，协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。
- 协商结果应以书面形式记录，并由双方签字确认，以留存备查。
用人单位拒绝接收通知书或对解除行为提出异议：
- 劳动者应保留好相关的邮寄凭证等证据，以证明解除通知已有效送达用人单位。
- 若用人单位对解除行为提出异议并引发劳动争议，劳动者应积极配合处理，凭借充分证据维护自身合法权益。
三、工作交接的具体情况
交接时间：
- 工作交接的时间通常应在劳动合同解除后进行，但具体时间应根据双方协商和实际情况确定。
- 若通知书中明确约定了交接时间，劳动者应按照约定履行。
交接内容：
- 工作交接的内容应包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展等。
- 劳动者应确保交接内容的完整性和准确性，以避免给用人单位造成损失。
交接义务：
- 即使是被迫解除劳动合同，劳动者也有办理工作交接的法定义务。
- 若劳动者拒绝交接或交接不完整，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在寄出被迫解除劳动合同通知书前，应确保通知书的送达情况有据可查，如保留邮寄凭证、签收记录等。
- 积极沟通：在解除劳动合同过程中，劳动者应与用人单位保持积极沟通，就工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见。
- 依法维权：若用人单位存在违法行为或拒绝履行相关义务，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结来看，被迫解除劳动合同通知书对方收到后，劳动者是否需要继续上班以及何时进行工作交接，应根据通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果来确定。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，积极与用人单位沟通，并依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。