劳动意外责任一般由根据双方各自的过错来认定的接受劳务一方和提供劳务一方共同承担。具体来说，可以从以下几个方面来详细分析：
一、法律关系认定
在劳动意外中，首先需要明确的是提供劳务一方和接受劳务一方之间的法律关系。这通常涉及到双方是否形成了劳务关系，以及这种关系的具体内容和特征。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、责任划分原则
接受劳务一方的责任：
- 接受劳务一方有义务为提供劳务一方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
- 如果接受劳务一方未能履行这些义务，导致提供劳务一方在劳务过程中受到损害，那么接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。
- 例如，在案例中，陈某未为郑某某提供安全保障，也未尽到安全提示义务，反而操作铲车将其举升至屋檐边，致郑某某处于危险的操作环境中，存在明显过错，因此需承担部分责任。
提供劳务一方的责任：
- 提供劳务一方在劳务过程中也有义务遵守安全操作规程，尽到必要的合理注意义务。
- 如果提供劳务一方因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致损害发生，那么其也应承担相应的责任。
- 例如，在案例中，郑某某作为长期从事彩钢棚拆换的人员，忽视自身安全，自行选择进入铲斗内工作，且在工作过程中对安全风险未尽到谨慎注意义务，对事故的发生亦存在明显过错，因此也需承担部分责任。
三、具体案例分析
在实际案例中，劳动意外责任的划分往往需要根据具体情况进行细致的分析和判断。例如，在某个案例中，万某在为杨某提供劳务时遭受人身损害，法院经审理认为，万某在施工过程中未尽到安全注意义务，对自身损伤亦有过错，应适当减轻杨某的赔偿责任。最终，法院酌情确定由杨某对万某因伤导致的损失承担70%的赔偿责任，万某自行承担30%。
四、建议与提醒
- 对于提供劳务一方：在提供劳务过程中应进一步加强风险防范意识，严格遵守安全操作规程施工。如从事特定行业，应依法取得相应资质，避免承担不必要的损失。
- 对于接受劳务一方：应为劳务者提供充足的安全保障措施、配备必要的安全作业辅助工具。发现施工人员危险作业时要及时制止，尽到提醒和安全管理义务。
遇到劳动意外责任划分问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和责任，并采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。