结论前置：工伤停工留薪期期满后选择离职，后期二次手术取内固定的费用，在符合法定条件的情况下，仍然可以要求赔偿。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于后续可能需要的二次手术取内固定等治疗费用，如果属于工伤治疗的一部分，且符合上述目录和标准，理论上应当由工伤保险基金承担。
具体情况分析
工伤保险关系存续期间：
- 如果在离职前，工伤保险关系仍然存续（即未解除或终止劳动合同，且工伤保险未停缴），那么二次手术取内固定的费用，在符合工伤保险支付范围的情况下，应由工伤保险基金支付。
- 实际操作中，即使已经离职，但只要工伤保险关系在手术时仍然有效（例如，某些地区允许离职后一定期限内仍享受工伤保险待遇），或者能够证明该手术是工伤治疗的延续，仍有可能获得赔偿。
工伤保险关系已终止：
- 如果在离职时，工伤保险关系已经终止（即劳动合同已解除或终止，且工伤保险已停缴），那么情况会相对复杂。
- 此时，如果二次手术取内固定的费用是由于工伤导致的，且能够证明该手术与工伤有直接因果关系，理论上仍然可以要求原用人单位或工伤保险基金（如果存在补缴或特殊规定）承担部分或全部费用。但实际操作中，这可能需要通过法律途径解决，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位支付相关费用。
- 因此，如果二次手术取内固定的费用无法通过工伤保险基金支付，且是由于用人单位未依法缴纳工伤保险费导致的，那么用人单位应当承担该费用。
法律建议
- 保留证据：首先，应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据在后续要求赔偿时将起到关键作用。
- 与用人单位协商：在离职前或离职后，可以尝试与用人单位协商解决二次手术取内固定的费用问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明二次手术取内固定的费用与工伤有直接因果关系。
可能的法律后果
- 如果能够证明二次手术取内固定的费用与工伤有直接因果关系，且符合工伤保险支付范围或由用人单位承担责任的条件，那么有可能获得全额或部分赔偿。
- 如果无法证明该费用与工伤有直接因果关系，或者不符合工伤保险支付范围且用人单位无需承担责任的条件，那么可能无法获得赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。