对于工作未满15年但离退休年龄不到一年的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律保护范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。然而，这一保护并不涵盖所有情况，特别是当员工存在严重过错时。

二、员工存在过错时的辞退

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即便其离退休不足一年且工作未满15年，用人单位也有权依法解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条款明确了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

三、辞退的合法性和合理性

除了员工存在过错的情况外，辞退的合法性和合理性还需考虑其他因素，如员工的工作表现、是否违反公司规定或合同条款、经济裁员等合法理由。雇主在决定辞退员工时，必须确保自己的决定是基于合法、合理且公正的理由，并符合相关法律法规和公司政策的要求。如果辞退行为缺乏合法依据或合理性，员工有权依法维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 审查法律法规：雇主在决定辞退员工前，应仔细审查相关的法律法规，确保自己的决定符合法律要求。
2. 与员工沟通：与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
3. 咨询专业律师：在实际操作中，建议雇主咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保决策的合法性和有效性。

举例说明：

假设某员工在公司工作了10年，距离退休年龄还有不到一年。如果该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。然而，如果该员工没有违反任何规章制度，且工作表现良好，那么公司就不能随意辞退他，否则可能面临法律责任。

综上所述，对于工作未满15年但离退休年龄不到一年的员工，用人单位在辞退时需谨慎行事，确保自己的决定符合法律规定和具有合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。