一般情况下，您介绍别人去工作并从中获取介绍费，他人出现意外与您没有直接的法律关系，但具体是否担责需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 介绍行为本身

• 合法介绍：如果您仅仅是作为中间人，为求职者和用人单位提供信息，促成双方达成雇佣关系，并收取合理的介绍费，这种行为本身是合法的。在这种情况下，如果被介绍者在工作过程中出现意外，您通常不需要承担法律责任。因为您并没有直接参与用工过程，也没有对用工环境、安全措施等产生直接影响。
• 非法介绍或欺诈：然而，如果您在介绍过程中存在欺诈行为，比如故意隐瞒用人单位的真实情况、夸大工作条件或待遇等，导致被介绍者基于错误的认识而接受工作，并在工作中发生意外，那么您可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于欺诈行为对被介绍者造成的损害而判定。

2. 用工关系与责任划分

• 劳动关系：如果被介绍者与用人单位建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中发生的意外，通常应由用人单位承担相应的责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、配备合格的安全防护设备等。除非您作为介绍人，在介绍过程中对用工环境的危险性有明知并故意隐瞒的情况，否则您不需要承担用工过程中的安全责任。
• 劳务关系或其他关系：如果被介绍者与用人单位之间建立的是劳务关系或其他非劳动关系，那么责任划分可能更加复杂。但无论如何，除非您作为介绍人直接参与了用工过程的管理或控制，或者对用工环境的危险性有明知并故意隐瞒的情况，否则您通常不需要承担被介绍者工作过程中的意外责任。

3. 特殊情况下的责任

• 介绍到非法用工单位：如果您明知用人单位是非法用工单位（如无营业执照、未办理相关手续等），仍然介绍他人去工作，并因此导致被介绍者发生意外，那么您可能需要承担一定的法律责任。因为您的介绍行为可能助长了非法用工的存在，从而间接导致了意外的发生。
• 介绍到高风险行业且未告知风险：如果您介绍他人到高风险行业工作（如建筑、矿山等），但未告知被介绍者该行业的风险性，或者故意隐瞒风险，导致被介绍者在工作中发生意外，那么您也可能需要承担一定的法律责任。因为您的介绍行为可能使被介绍者处于未知的危险之中。

建议：

• 在介绍工作时，务必确保用人单位的合法性和用工环境的安全性。
• 不要夸大工作条件或待遇，以免构成欺诈。
• 如果可能的话，与被介绍者和用人单位签订书面协议，明确各方的权利和义务。
• 如果被介绍者在工作过程中发生意外，及时提供必要的协助和信息，但不要随意承担不属于您的责任。

如果您在介绍工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。