关于您提出的问题“我雇的人经过多人介绍，出事他们有责任吗”，这主要取决于具体的事故情况、雇佣关系以及介绍人的行为性质。以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系与事故责任：
- 首先，需要明确的是，您与被雇佣者之间建立了雇佣关系。在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担一定的责任，这取决于具体的法律规定和事故情况。
- 如果事故是由于您作为雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他预防措施导致的，那么您可能需要承担相应的法律责任。
介绍人的责任：
- 介绍人通常只是起到一个中介的作用，他们并不直接参与雇佣关系的建立或工作过程的执行。因此，在一般情况下，介绍人不对被雇佣者在工作过程中发生的事故承担责任。
- 然而，如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或误导被雇佣者等行为，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
具体事故情况的考量：
- 事故的具体情况也是判断责任的重要依据。例如，如果事故是由于被雇佣者自身的疏忽或故意行为导致的，那么您作为雇主的责任可能会相对减轻。
- 另外，如果事故是由于第三方的原因导致的，如设备故障、其他人员的过失等，那么责任可能会根据具体情况而转移到相应的第三方。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以便更准确地判断事故责任。
- 同时，您可以考虑与被雇佣者及其家属进行协商，寻求和解或赔偿的方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 此外，为了避免类似事故的再次发生，建议您加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训，并确保所有设备都处于良好的工作状态。
可能的法律后果：
- 如果您被认定对事故负有责任，您可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济损失。
- 在极端情况下，如果事故导致严重后果，如人员死亡或重大财产损失，您还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 总体而言，介绍人在一般情况下不对被雇佣者的工作事故承担责任，除非他们存在故意或重大过失。
- 您作为雇主，应重点关注自身的安全管理责任，并采取必要的预防措施来降低事故风险。
- 如果遇到具体问题或争议，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。