休息日拒绝加班，领导无权开除员工。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这确保了劳动者在休息日的自主选择权，即劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。
二、特殊情况下的加班要求
尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可能要求劳动者配合进行加班。然而，这些特殊情况并不能成为用人单位常规性安排加班的借口，且事后应给予劳动者适当补休或依法支付加班费。
三、违法开除的后果
如果用人单位以员工拒绝加班为由开除员工，将构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者有权选择以下两种救济方式：
要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行原合同，恢复劳动者的工作岗位和待遇。
要求支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
劳动者在遭遇用人单位以拒绝加班为由开除的情况时，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
休息日拒绝加班是劳动者的合法权利，受法律严格保护。领导无权因此开除员工。如遇违法情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。