已离职的员工依然可以进行职业病鉴定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据我国相关法律法规，劳动者享有职业病诊断和鉴定的权利，这一权利并不因劳动者的离职而丧失。具体来说，只要劳动者有证据表明其职业病是在原工作单位的职业活动中引发的，就可以在规定时间内申请职业病鉴定。
二、申请职业病鉴定的条件与流程
条件：
- 劳动者需有证据表明其职业病是在原工作单位的职业活动中引发的。
- 劳动者应在被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内（通常为1年）提出申请。
流程：
- 准备材料：劳动者需要准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。若没有这些材料，也可提供其他能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录等。
- 提出申请：劳动者应向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 配合检查：按照诊断机构的要求提交相关资料，并配合完成各项检查等程序。
三、鉴定结果的处理与责任承担
鉴定结果为职业病：
- 劳动者可依照规定享受相应的工伤保险待遇。
- 原用人单位需要承担起相应的责任，包括支付工伤保险待遇、提供医疗救治等。
鉴定结果非职业病：
- 劳动者则无法享受工伤保险待遇。
- 但若劳动者认为鉴定结果有误，可依法申请重新鉴定或寻求其他法律途径解决。
四、实际案例与启示
以小朱为例，他曾在一家化工企业工作，因身体不适辞职。之后身体状况愈发不佳，怀疑自己得了职业病。但原单位以其已离职为由，拒绝为其提供帮助。小朱认为自己的职业病是在该单位工作期间所致，决定自行申请职业病鉴定。最终，依据相关规定，小朱成功申请了职业病鉴定，并依法享受了相应的工伤保险待遇。这一案例启示我们，即使已离职，劳动者仍有权申请职业病鉴定，并依法维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 及时申请：劳动者应在发现职业病症状后及时申请鉴定，以免错过最佳治疗时机和申请期限。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与职业病相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等，以便在申请鉴定时提供有力支持。
- 寻求帮助：若劳动者在申请鉴定过程中遇到困难或问题，可及时向当地劳动保障部门或专业律师寻求帮助。
如果你在申请职业病鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。