关于工作单位因员工没请假而要求事事有交代的问题，这主要涉及到用人单位的管理权与员工权益的平衡。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、用人单位的管理权

1. 规章制度：用人单位有权制定内部规章制度，以规范员工的行为和工作流程。这些规章制度通常包括请假制度、考勤制度等，旨在确保工作的正常进行和团队的高效协作。如果员工未按照规章制度请假，用人单位有权依据规定进行相应的处理。

2. 管理合理性：用人单位要求员工事事有交代，从管理角度来看，是为了确保工作的透明度和可追溯性。这有助于用人单位及时了解员工的工作状态，避免因信息不对称而导致的工作延误或失误。然而，这种要求也应当在合理范围内，不得过度干涉员工的私人生活或侵犯其合法权益。

二、员工的权益

1. 请假权利：员工享有合法的请假权利，包括病假、事假、年假等。在请假时，员工应当按照用人单位的规章制度进行申请和审批。如果因特殊原因未能及时请假，员工也应当在事后尽快向用人单位说明情况，并补办请假手续。

2. 隐私保护：虽然用人单位有权了解员工的工作状态，但员工也享有隐私保护的权利。用人单位在要求员工事事有交代时，应当尊重员工的隐私，不得过度询问或干涉员工的私人事务。

三、法律建议

1. 沟通协商：如果员工因未请假而受到用人单位的质疑或处理，建议首先与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而达成共识。

2. 依据规章制度：员工在处理此类问题时，应当依据用人单位的规章制度进行。如果规章制度中明确规定了请假的流程和后果，员工应当遵守并承担相应的责任。同时，员工也可以要求用人单位依据规章制度进行公正的处理。

3. 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的处理方式不合理或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的权益。

总结来看，工作单位因员工没请假而要求事事有交代，需要在合理的管理权与员工权益之间找到平衡点。用人单位应当制定合理的规章制度，并尊重员工的合法权益；员工也应当遵守规章制度，并在必要时积极与用人单位沟通协商。如果遇到问题无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。