针对您提出的“工作一年20天被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作一年20天后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的签订情况。

一、辞退原因

1. 合法辞退：

   • 如果您因为严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等原因被辞退，那么公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 非法辞退：

   • 如果公司没有合法的理由就辞退您，如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 由于您工作时间较短（一年20天），但已超过六个月，经济补偿金通常按一个月工资计算（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算）。因此，赔偿金应为两个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

二、劳动合同的签订情况

1. 已签订劳动合同：

   • 如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么应当按照合同执行。但需要注意的是，即使合同中有相关约定，如果辞退行为违反了法律法规的强制性规定，仍然应当按照法律法规进行处理。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果您未与公司签订劳动合同，但已经实际工作了一年20天，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付双倍工资（从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。不过，对于辞退的补偿，仍然主要依据辞退的原因和上述的经济补偿标准。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在遇到此类情况时，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：

   • 由于劳动法律法规可能因地区而异，且涉及复杂的法律条款和计算标准，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。

3. 合法维权：

   • 如果公司拒绝支付应得的补偿或赔偿金，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工作一年20天后被辞退的补偿情况主要取决于辞退的原因和劳动合同的签订情况。如果是非法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。