结论上讲，工作25年后被要求重新签合同是否合法，取决于重新签订合同的具体情形和原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
合同到期续签：
- 如果您与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位提出续签新的劳动合同，这是完全合法的。在这种情况下，您有权选择是否续签，以及续签的条件是否接受。
协商一致变更合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果重新签订合同是基于双方协商一致，且合同内容合法、公平，那么这种重新签订合同的行为也是合法的。
企业改制或重组：
- 在企业改制或重组的情况下，为了适应新的经营模式或组织结构，用人单位可能需要与劳动者重新签订劳动合同。只要这种变更符合法律法规的规定，且得到了劳动者的同意，就是合法的。
二、可能不合法情形
强迫或欺诈签订：
- 如果用人单位以强迫、欺诈等手段要求您重新签订劳动合同，那么这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
降低劳动条件：
- 如果重新签订的劳动合同在劳动报酬、工作条件等方面比原合同差，且没有得到您的同意，那么这种行为可能构成违法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。
买断工龄后重新签合同：
- 如果用人单位要求您买断工龄（即解除原劳动合同并支付经济补偿），然后重新签订劳动合同，这种行为需要谨慎对待。虽然买断工龄本身可能合法（如果符合法律法规的规定且得到了劳动者的同意），但重新签订合同时，用人单位不得利用此机会降低您的劳动条件或违反其他法律法规的规定。
三、建议与措施
仔细审查合同内容：
- 在重新签订劳动合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、公平，且符合您的利益。
与用人单位协商：
- 如果对重新签订合同有疑虑或不满，可以与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
最后需要强调的是，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。在重新签订劳动合同时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益不受损害。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。