公司被收购后，员工不去新公司上班是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若收购导致原劳动合同无法履行，且协商不成解约：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若公司被收购导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位、薪资等实质性内容发生重大变化），且单位与员工协商变更劳动合同内容未达成一致，单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：小张在公司工作3年2个月，若因收购导致合同无法履行且协商解约，公司应支付3.5个月工资作为补偿。

2. 若劳动合同可继续履行，仅单位主体变更：

   • 若收购后，原劳动合同的实质性内容（如工作岗位、地点、薪资等）未发生重大变化，仅用人单位主体变更，员工无正当理由拒绝到新公司上班的，属于违反劳动合同的行为。
   • 在此情况下，公司无需支付赔偿，且可能依据劳动合同约定或公司规章制度追究员工的违约责任。

3. 特殊情形：收购协议或法律法规另有约定：

   • 若收购协议中明确规定了员工安置方案（如提供培训、转岗机会或经济补偿），且原公司未履行该义务，员工可以依据协议向原公司主张赔偿。
   • 若公司并购是依据法律法规或政府政策等强制要求进行，而员工因该原因无法前往新公司，公司也应给予相应的补偿或安置措施。

法律建议：

• 员工角度：
  • 在公司被收购前，仔细阅读劳动合同及收购协议，了解自身权益。
  • 若因收购导致合同无法履行，应积极与公司协商变更合同内容或解除合同并主张经济补偿。
  • 若无正当理由拒绝到新公司上班，可能面临违约责任，需谨慎考虑。
• 公司角度：
  • 在收购过程中，应充分与员工协商，明确合同变更或解除的方案。
  • 若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿，避免违法解除引发的法律风险。

可能后果：

• 若员工应得补偿而未得，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
• 若公司违法解除劳动合同，可能面临支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律后果。

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