结论：公司被收购后，员工不愿意调岗是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、公司是否合法解除劳动合同等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司被收购后，新公司要求调岗，这属于劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
未经协商一致的调岗无效：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 在此情况下，员工因拒绝调岗而被公司解除劳动合同的，公司可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、公司合法解除劳动合同的情况
员工不能胜任工作：
- 如果公司能够证明员工不能胜任原岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，公司仍需支付员工经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果公司被收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 同样，在此情况下，公司也需支付员工经济补偿金。
三、员工拒绝调岗的合法权利
员工有权拒绝非法调岗：
- 如前所述，如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
员工应谨慎行使拒绝权：
- 员工在拒绝调岗时，应确保自己的拒绝行为有法律依据，避免因不当拒绝而被公司合法解除劳动合同。
- 如果员工对调岗有异议，建议先与公司协商，寻求妥善解决方案；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在拒绝调岗时，应保留好相关证据，如公司调岗通知、员工拒绝调岗的书面回复等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司调岗行为有异议，或者因拒绝调岗而被公司解除劳动合同的，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
总结：公司被收购后，员工不愿意调岗是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。如果公司能够证明调岗的合法性，且员工拒绝调岗导致劳动合同无法履行，公司可能只需支付经济补偿金。因此，员工在面对调岗问题时，应谨慎行使自己的权利，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。