若建筑公司取得安全许可证后，被发现存在人员资质不符或人员信息造假等问题，应依据相关法律法规进行严肃处理，具体处理方式如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《安全生产许可证条例》及相关规定，若建筑公司在申请或保持安全许可证过程中，存在人员资质造假、隐瞒真实情况或提供虚假材料等行为，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、吊销安全生产许可证等。具体处罚力度会根据违规情节的严重程度、造成的后果以及公司的整改态度等因素综合考量。

2. 内部整改：

   • 建筑公司应立即对涉及的人员问题进行内部调查，核实情况，并采取相应的整改措施。
   • 整改措施可能包括撤换不合格人员、补充或更新相关人员资质证明、加强内部培训和管理等，以确保公司人员配置符合安全许可证的要求。

3. 法律责任追究：

   • 若人员问题涉及违法行为，如伪造证件、行贿受贿等，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
   • 建筑公司作为用人单位，若未尽到审查义务或存在管理疏忽，也可能承担相应的法律责任。

4. 信用记录影响：

   • 违规行为会被记录在公司的信用档案中，影响公司的信用评级和声誉。
   • 这可能导致公司在未来的招投标、融资、合作等方面受到不利影响。

建议措施：

• 建筑公司应建立健全内部管理制度，加强对人员资质的审查和监管，确保公司人员配置的合法性和合规性。
• 一旦发现人员问题，应立即采取整改措施，并主动向安全生产监督管理部门报告，积极配合调查和处理工作。
• 加强员工法律意识和职业道德教育，提高员工对法律法规的遵守意识和自我约束能力。

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