不给薪水的工作出了问题，责任归属需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果双方构成劳动关系，即便未支付薪水，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位仍需对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或造成的损失承担责任。这是因为劳动关系的建立并不以是否支付薪水为唯一条件，而是基于双方是否存在从属关系、劳动者是否接受用人单位的管理等要素。
   • 示例：若员工在未获薪水的情况下，仍按照用人单位的指示进行工作，并在工作过程中受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

2. 劳务关系角度：

   • 如果双方构成的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬（但此处未支付），则责任归属需根据双方的具体约定及过错程度来判断。在劳务关系中，提供劳务者因工作受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 示例：若个人为某家庭提供家政服务，但未获报酬，在服务过程中不慎损坏家中物品，此时若个人存在过错（如操作不当），则可能需承担部分或全部赔偿责任；若物品损坏系因家庭方面原因（如提供工具不当）或不可抗力导致，则个人可能无需承担责任。

3. 非法用工角度：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未支付薪水，同时存在其他违反劳动法律法规的行为（如未为劳动者缴纳社会保险等），则可能构成非法用工。在非法用工情况下，用人单位仍需对劳动者在工作过程中受到的伤害或造成的损失承担赔偿责任，且可能面临更严厉的法律处罚。
   • 示例：若某工厂未与员工签订劳动合同，未支付薪水，且未提供必要的劳动保护措施，导致员工在工作过程中受伤，工厂不仅需承担工伤赔偿责任，还可能因非法用工行为受到劳动行政部门的处罚。

4. 特殊情形：

   • 还存在一些特殊情形，如志愿者活动、实习等，这些情形下可能不涉及薪水的支付，但责任归属仍需根据具体情况来判断。例如，在志愿者活动中，若因组织者的过错导致志愿者受伤，组织者可能需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，无论是否获得薪水，都应保留与工作相关的证据（如工作记录、通讯记录等），以便在出现问题时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，按时支付薪水，并提供必要的劳动保护措施，以降低法律风险。

可能后果：

• 若用人单位未承担应负的责任，劳动者可通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
• 用人单位若因非法用工等行为受到处罚，不仅需承担经济赔偿责任，还可能影响企业的声誉和长期发展。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。