在工伤鉴定未出具的情况下，若公司不允许您上班，您可采取以下措施来维护自身权益：
一、与公司沟通协商
- 明确沟通目的：首先，您应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望了解公司不允许您上班的具体原因，并尝试协商解决此事。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
二、了解并主张自身权益
- 确认停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您应确认自己是否处于停工留薪期内，并据此主张公司应支付您停工留薪期间的工资。
- 主张医疗费用：若您因工伤需要接受治疗，公司应承担相应的医疗费用。您可要求公司支付已产生的医疗费用，并保留好相关的医疗票据和诊断证明。
三、向相关部门投诉或申请仲裁
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法对公司进行调查和处理，督促公司履行其应尽的责任。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复您的工作岗位，并支付相应的工资待遇。在申请劳动仲裁时，您需提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、沟通记录等。
四、关注工伤认定进展
- 及时申请工伤认定：在采取上述措施的同时，您应关注工伤认定的进展。若公司未为您申请工伤认定，您可自行向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是确定工伤待遇的重要依据。
- 配合工伤认定调查：在工伤认定过程中，您应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
五、法律后果提示
- 若公司违法：若公司无正当理由不允许您上班，且未支付您停工留薪期间的工资和医疗费用，公司的行为可能构成违法。您有权依法要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、医疗费用、经济补偿等。
- 若您采取法律措施：在采取法律措施维护自身权益时，请确保您提供的证据真实、合法、有效。若证据不足或存在瑕疵，可能影响您的维权效果。
建议您在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自身权益。 若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。